Алина Воронова

Пункт №1. Проверка активности рабочего состава 1) Наличие в больнице как минимум пяти сотрудников, находящихся на рабочем месте. 2) Наличие старшего сотрудника (8-10 ранг), способного встретить проверяющих и организовать общее построение За каждый соблюденный пункт засчитывается по 2 балла. Итого максимум 4 балла. Пункт №2. Проверка персонала на знание внутреннего устава Троим сотрудникам больницы(если их меньше, некоторым достанется по 2 вопроса) задаётся по одному вопросу, основанных на уставе. За каждый верный ответ засчитывается по 1 баллу. Итого максимум 3 балла. Пункт №3. Проверка персонала на умение работать с различными родами травм Троим сотрудникам больницы(если их меньше, некоторым достанется по 2 вопроса) даётся по одной задаче, основанных на правилах лечения(RP-отыгровок) проверяемой больницы. Пример: У пациента болит голова, продемонстрируйте нам всем, пожалуйста, ход лечения данной травмы. Пример: У пациента пулевое ранение, продемонстрируйте, пожалуйста, как вы будете работать с травмой. Важно: Лечить разрешено только в палатах, следовательно опрашиваемый обязан провести вас в палату, в противном случае ответ не будет засчитан. За каждый верный ответ засчитывается по 2 балла. Итого максимум 6 баллов. По итогу проверки баллы суммируются и подводится итог: 0-3 баллов - Больница в ужасном состоянии. Штраф 50.000$ 4-6 баллов - Больница в плохом состоянии. Штраф 25.000$ 7-9 баллов - Больница в посредственном состоянии. Штраф 15.000$ 10-11 баллов - Больница в хорошем состоянии 12-13 баллов – Больница в отличном состоянии. Важно! Мэр обязан подготовиться к проверке заранее. Так же обязан ознакомиться с разделом больницы на форуме, согласовать свои вопросы/задания с указанными там правилами. Мэр имеет узаконенное полномочие взыскания штрафа. Если в течение 5 дней штраф не будет уплачен, мэр имеет право привлечь лидера фракции к ответственности перед администрацией.