[SAN] Общая система повышения.

[Evgeniya Mur]

Общая система повышения San Andreas News

В данной теме Вы можете ознакомиться с основной системой карьерного роста для сотрудников San Andreas News.

Минимальные сроки повышения

• Со Стажёра (1) до Корреспондента (2) - 1 день
• С Корреспондента (2) до Редактора (3) - 2 дня
• С Редактора (3) до Ведущего (4) - 3 дня

Примечание к системе повышения

• Срок повышения может быть увеличен, но никак не уменьшен. 
• Генеральный директор вправе отказать в повышении, если не уверен в квалификации сотрудника.
• За Генеральным директором закрепляется право выдавать персональные задания тому или иному сотруднику, по которым он обязан отчитаться в электронном виде или Генеральному директору лично.

Спойлер

Примечание:

1. Генеральный директор самостоятельно определяет количество персональных заданий.
2. Персональные задания должны быть напрямую связаны с деятельностью СМИ.
3. Персональными заданиями не могут являться мелкие поручения (Например: протереть технику, помыть пол и т.п.).

• Для повышения на должность Корреспондент (2) сотрудник должен выполнить следующие задания: 

Спойлер

1. Подписать трудовой договор с редакцией и оформить его в специальной теме.
2. Оформить личное дело сотрудника в специальной теме.
3. Сдать аттестацию по знанию Устава и ПРО.*
4. Сдать зачет на знание правил поездок за аппаратурой.*

* Примечание: При проведении аттестации необходимо учитывать, что сдача должна осуществляться путем задания конкретных вопросов, а не по пунктам. Рекомендуется, чтобы эти вопросы отражали ключевые аспекты, требующие оценки и подтверждения знаний сотрудника.

• Продвижение по карьерной лестнице допустимо только при наличии личного дела сотрудника San Andreas News.
• За каждым из сотрудников редакции, начиная с должности Корреспондент (2), закрепляется право оставаться на занимаемой должности без продвижения по карьерной лестнице, при условии сохранения продуктивности работы.
• При условии проявления активности, отчётность не является обязательным требованием для повышения.
• Для повышения на должность Ведущий (4) сотрудник не должен иметь серьезных дисциплинарных взысканий, иметь хорошую репутацию среди коллег, исправно выполнять свою работу.
• Для повышения на должность Ведущий (4) сотрудник обязан пройти повторную аттестацию на знание Устава и ПРО, ППЭ у Генерального директора.*
• Повышение на должность Продюсер (5) происходит на усмотрение Генерального директора.
• На должности Стажёр (1) сотруднику дается 5 дней, чтобы повыситься в должности.

* Примечание: При проведении аттестации необходимо учитывать, что сдача должна осуществляться путем задания конкретных вопросов, а не по пунктам. Рекомендуется, чтобы эти вопросы отражали ключевые аспекты, требующие оценки и подтверждения знаний сотрудника.