Жалобы на Лидеров

[Денис Батькович.]

1. Ваш Nick Name: Денис Батькович

2. Nick Name Лидера: Елизавета Гурова

3. Подробное описание нарушения: Удаление отдела СЭ после моей жалобы, которая расположена выше.

4. Доказательства:

   "тык" 

Изменено 26 ноября, 2020 пользователем Эннси Морган
Отказано. Лидер имеет право убрать отдел, если он неактивен и не развивает фракцию.

[Денис Батькович.]

1. Ваш Nick Name: Денис Батькович

2. Nick Name Лидера: Елизавета Гурова

3. Подробное описание нарушения: Жалоба на сотрудника была принята 20.11.2020, сегодня после обновления реестра сотрудников ему всё равно не выдали наказание (больше 5-ти дней не заносит нарушение в реестр).

4. Доказательства: "тык"

Изменено 26 ноября, 2020 пользователем Эннси Морган
Отказано. С сотрудником была проведена беседа, а подобная форма наказания не вносится в реестр.

[Денис Батькович.]

1. Ваш Nick Name: Денис Батькович

2. Nick Name Лидера: Елизавета Гурова

3. Подробное описание нарушения: Сотрудники либо уволены, либо их вообще нет в реестре... Халатное отношение к своим обязанностям. Если этих сотрудников нет в организации, то в ЧС и в списке уволенных они тоже отсутствуют. Хочу отметить то, что если бы этих сотрудников не было в организации, то лидер бы отказал жалобу на них, но он принял, а наказаний никаких не выдал. Если лидер выдавал соответствующие нарушения, то в реестре они отсутствуют.

4. Доказательства: "тык" "тык"

Изменено 26 ноября, 2020 пользователем Эннси Морган
Принято, проведу беседу с лидером.

[Денис Батькович.]

 

1. Ваш Nick Name: Денис Батькович

2. Nick Name Лидера: Елизавета Гурова

3. Подробное описание нарушения: Безоснавательный отказ отчётов своих сотрудников. По какой причине был отказать отчёт?... На это может быть много причин: некорректно выполнен отчёт, не работают ссылки, недостаточно скринов. Это делается с целью того, чтобы сотрудник понимал по какой причине его отчёт не принял и он устранил какие-то ошибки в нём и внёс соответствующие корректировки. Лидер уже просто забил на всё и халатно относится к своей должности.

4. Доказательства:

   "тык"

 

Изменено 26 ноября, 2020 пользователем Эннси Морган
Отказано. Лидер не обязан объяснять причины отказа отчёта, если сотруднику важно это знать, он может узнать у лидера лично в IC или ООС. Отчет был отказан по причине отсутствия дополнительного скриншота в одном из заданий.

[Денис Батькович.]

1. Ваш Nick Name: Денис Батькович

2. Nick Name Лидера: Елизавета Гурова

3. Подробное описание нарушения: В заданиях для повышения в должности написано: "Сменить постельное бельё на кушеткАХ в

одной из палат", но сотрудник заправил только одну кровать. Отчёт лидером был принят.

4. Доказательства: "тык" "скриншот отчёта"

Изменено 26 ноября, 2020 пользователем Эннси Морган
Отказано. В системе повышения не указано конкретное количество кушеток, не стоит придираться к словам. Сотрудник может сменить белье на десяти кушетках, а может и на одной - это по желанию.

[Денис Батькович.]

1. Ваш Nick Name: Денис Батькович

2. Nick Name Лидера: Елизавета Гурова

3. Подробное описание нарушения: Игнорирование отчётности с 16.11.2020... сейчас уже 26.11.2020. 10 дней лидер не мог проверить отчёт или закрыть его. 

4. Доказательства: "тык"

Изменено 26 ноября, 2020 пользователем Эннси Морган
Принято, отчет будет закрыт. Длительное время проверки вызвано следующим: отчет был сделан некорректно (приложены другие скриншоты), лидер попросила исправить ошибку, но сотрудник, не исправив отчет, уволился. Лидер наказан не будет.

[Денис Батькович.]

1. Ваш Nick Name: Денис Батькович

2. Nick Name Лидера: Елизавета Гурова

3. Подробное описание нарушения: Некорректная проверка отчёта. В заданиях на повышении написано что нужно помочь 3 раза на собеседовании. В данной отчёте сотрудника увидел только одну помощь при опросе граждан, когда осуществлялся набор в интернатуру, остальные скрины просто как она стоит в холле... (так можно просто тупо зайти сделать скрин и оффнуться из игры... где была оказана помощь? её присутствием?).

4. Доказательства: "тык"

Изменено 26 ноября, 2020 пользователем Эннси Морган
Отказано. В отчёте присутствуют скриншоты, доказывающие факт помощи на трёх собеседованиях. Отчет проверен корректно.

[Maks Ferstapen]

1. Ваш Nick Name: Егор Булавко

2. Nick Name Лидера: Данил Пекин

3. Подробное описание нарушения: Уволил, когда время было 17:50:49. 

4. Доказательства: https://yapx.ru/v/J2Ezi

Изменено 27 ноября, 2020 пользователем Irina Boyko
Отказано, увольнять можно в любое время.

[Джон Скофилд ©]

1. Ваш Nick Name: Джон Скофилд. 

2. Nick Name Лидера: Данила Дмитриев. 

3. Подробное описание нарушения: Пересозданный тема про  " ❙ FDSA ❙ Действующие договоры с организациями.", ранее этот тема принадлежало Джеку Сафарову, а сегодня вдруг у него меняется автор, все договора со времени Джека, и нету ни единого измены только пересозданное тема. Прощу вернуть тему со именем Джека Сафарова и провести беседу насчёт этого Даниле, если он вовсе удалил эту тему то пускай понесет наказание. (( Сообщение можно перенести в основную тему со старым автором, и для этого в некоторых случаях помогает администрации.)). 

4. Доказательства: Тема. 

Изменено 30 ноября, 2020 пользователем Andjelina Dimentrix
С лидером будет проведена беседа.

[Amir Avatarski]

1. Ваш Nick Name: Amir Avatarski

2. Nick Name Лидера: Daniil Kislenko

3. Подробное описание нарушения: Покрывает сотрудника по жалобе. В жалобе написаны все нарушения сотрудника, а он посылает кидать жалобу на игроков. Во первых, игра по клистам, заметив нас он понял, что мы хотим его украсть, начал уезжать в обратную сторону, включив маячки и звуковой сигнал (неправильное использование) и нарушая пункты КоАП. В последующей погоне за копом тоже будут нарушения КоАП. И само ПГ, на тебя целятся вооружённые люди, приказывают остановиться, а ты единственный в патрульке, который даже оружия достать не может. Кидать жалобу на игроков нету смысла, нарушения КоАП, игра по клистам, неправильное использование маячков, за это садят в КПЗ/дают мут?

4. Доказательства: [Жалобы на LVPD №683 и №682]

Изменено 30 ноября, 2020 пользователем Максим Клауд
Принято. С лидером проведена беседа. Сотрудник уже уволен ПСЖ.