Julia Bradberry Опубликовано 7 июля, 2022 Жалоба Поделиться Опубликовано 7 июля, 2022 (изменено) Правила проведения собеседований в частные предприятия. Запрещено: Без весомой причины требовать от гражданина покинуть место проведения собеседования; Сбрасывать всю работу и ответственность во время собеседования на своих сотрудников если им нужно отойти в AFK; Оказывать физическое давление на гражданина во время проведения опроса; Проводить собеседования вне своего особняка; Проводить собеседования раньше 10:00 и позже 21:00; Преждевременно завершать собеседование до момента опроса всех гражданских лиц, пришедших вовремя на собеседование; Доставать во время собеседований какое -либо оружие; (( Спрашивать значение аббревиатур/полных Role Play терминов в IC. Проверка на знание RP-терминов в проводится ООС чате)) (( Задавать несуразные вопросы по типу: "что у меня над головой?", "кто такой Алекс Байтс?" с явным ООС подтекстом; )) (( Уходить в AFK во время опроса гражданина на более чем 1 минуту без согласия второй стороны. )) Разрешено: Отказывать в опросе гражданина при его неадекватном поведении/неопрятном виде; Отказывать в опросе гражданина, пришедшего уже после начала собеседования; Запрашивать помощь у других частных предприятий в опросе граждан(В случае если у вас с данным предприятием Союз/Нейтралитет.) Проводящая собеседование предприятия обязана: Проявлять уважительное отношения к гражданам. Вести себя вежливо и адекватно. План проведения собеседования: 1. Проверка документов сотрудниками организации; 1.1 Если в ходе проверки у гражданина оказалась опечатка в паспорте или было замечено фальсификация или у гражданина малое количество прожитых лет в штате, гражданину возвращают документ и объясняют причину проблемы с документом и просят покинуть место проведения собеседования; 1.2 Если в ходу проверки у гражданина не возникло проблем, ему возвращают документ и он проходит на следующий этап собеседования; 2. Начало опроса; 2.1 Сотрудников выбранными директором предприятием переходят к опросу и отводят в отдельную комнату(Если такая имеется), представляются и переходят к этапу вопросов из которых может быть: Вы где-то работали ранее? По какой причине уволились/были уволены? * Имеете ли Вы образование? Какое? Есть ли водительское удостоверение? Как Вы ведёте себя в обществе? Охотно идёте с людьми на контакт? * Какие Вы можете назвать свои преимущества? Какие можете выделить недостатки? * Почему Вы предпочли именно нашу организацию? * Что Вы надеетесь получить от нашей работы? Как обстоят дела с физической подготовкой? Служили ранее? Есть ли у Вас какие-то травмы? В связи с чем они образовались и не помешают ли они работе? * Вы имеете психологические отклонения? Не помешают ли они работе? * Имеете ли Вы опыт работы в нашей сфере ? Имеете ли Вы опыт владением огнестрельным оружием ? * - обязательные вопросы для собеседования. Опрашивающий сотрудник имеет право задавать дополнительные вопросы, в том числе, и не входящие в список 3. Проверка психологических данных у опрашиваемого гражданина в которую может входить: Банальная проверка на зрение и чтения букв;(( Вы можете достать блокнот, написать что-то на нем и передать гражданину, тот в свою очередь должен спросить в /do что написано на листке бумаги.)) 4. Проверка физической подготовки. В случае, если предприятия, проводящая опрос, требует от потенциальных сотрудников достаточной физ. подготовки (ЧОП) - опрашивающий сотрудник должен проверить физические данные гражданина с помощью различного рода упражнений: отжимания, приседания и т.п; 5. Заключительный этап. Опрашивающий сотрудник подводит итоги собеседования основываясь на необходимые критерии для устройства в предприятия: В случае, если опрашиваемый гражданин подходит по всем критериям организации и успешно зарекомендовал себя на опросе, - собеседование пройдено и опрашивающий сотрудник должен обратиться для оформления документов к начальству своего учреждения; В случае, если опрашиваемый гражданин не подходит по основным требованиям для вступления в организацию (недостаточное кол-во лет проживания в штате, неопрятный вид, нахождение в чёрном списке предприятия или в целом и т.п.), - собеседование провалено; В случае, если опрашиваемый гражданин имеет тяжёлые психологические отклонения/физические травмы/обладает недостаточной физической подготовкой для организации, - собеседование провалено; В случае, если опрашиваемый гражданин допустил более трёх ошибок по вопросам, требующим чёткий и однозначный ответ, - собеседование провалено. Правила подач государственных новостей. Запрещено: Подавать государственные новости без занятого времени в специальной теме официального портала штата; Подавать государственные новости об открытых заявлениях в организацию раньше 10:00 и после 22:00; Занимать волну государственных новостей не менее чем за 2 часа до их объявления. (( Нарушать прочие правила подачи новостей из лидерского раздела. )) [OOC] Пример подач государственных новостей на время собеседования/форума: Оповестить жителей штата о том, в какое время пройдёт Ваше собеседование: /news (тэг своей фракции): Уважаемые жители штата, в --:-- пройдет собеседование в (*указать место работы*) /news (тэг своей фракции): Требования: (количество лет) в штате, опрятный вид, знание законов. /news (тэг своей фракции): Собеседование/призыв будет проходить в (*указать место работы с координатой [А-1]*) Через 15 минут после первой подачи, следует подать о том, что через 15 минут начнётся собеседование: /news (тэг своей фракции): Уважаемые жители штата, через 15 минут пройдет собеседование в (название Вашей фракции). /news (тэг своей фракции): Требования: (количество лет) в штате, опрятный вид, знание законов. /news (тэг своей фракции): Собеседование/призыв будет проходить в (*указать место работы с координатой [А-1]*) Если Вы проводите собеседование с заместителем, можете подать новости о том, что через 5 минут начнётся собеседование: /news (тэг своей фракции): Уважаемые жители штата, через 5 минут пройдет собеседование в (название Вашей фракции). /news (тэг своей фракции): Требования: (количество лет) в Штате, опрятный вид, знание законов. /news (тэг своей фракции): Собеседование/призыв будет проходить в (*указать место работы с координатой [А-1]*) И само начало собеседования: /news (тэг своей фракции): Уважаемые жители штата, собеседование в (название Вашей фракции) - началось. /news (тэг своей фракции): Собеседование/призыв проходит в (*указать место работы с координатой [А-1]*) После того, как Вы опросили всех людей которые пришли на собеседование, подаёте новости о конце: /news (тэг своей фракции): Уважаемые жители штата, собеседование в (название Вашей фракции) - закончено. При потенциальном провале собеседования достаточно подать новости: /news (тэг своей фракции): Уважаемые жители штата, собеседование в (название Вашей фракции) - не состоялось. Так-же можно подать в государственные новости о том, что на форуме можно оставить заявление на вступление во фракцию: /news (тэг своей фракции): Уважаемые жители Штата, прошу минуточку Вашего внимания! /news (тэг своей фракции): На портале Штата открыты заявления на стажировку в (*указать место работы*). /news (тэг своей фракции): Требования: 5 лет в Штате, опрятный вид, знание законов. Примечание: За соблюдение правил проведения собеседования ответственность несёт начальство предприятия. (( Лидер, заместитель (в зависимости от того, кто проводит собеседование). )) Автор : Eva Rainbow Изменено 3 марта пользователем Боб Дуллител Nick Fury, Dina Roberts, Oлег Дихтеренко и 7 других 10 Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения