Единая система повышения SAPD.

[Milana Schwarz]

Единая система повышения SAPD.

Младший офицерский состав:

[2] Офицер I => [3] Oфицер II - 2 дня.    

   [3] Oфицер II => [4] Oфицер III – 2 дня.     

Сержантский корпус:

     [4] Oфицер III => [5] Oфицер III+I – 3 дня.    

    [5] Oфицер III+I => [6] Cержант I – 3 дня.    

 [6] Cержант I => [7] Cержант II – 4 дня. 

Детективный корпус:

  [4] Офицер III => [8] Детектив I – 3 дня.    

[8] Детектив I => [9] Детектив II – 3 дня 

  [9] Детектив II => [10] Детектив III – 4 дня.

Высший офицерский состав:

Сержант II/Детектив III => [11] Лейтенант - 5 дней, сдача аттестации.  

[11] Лейтенант => [12] Капитан - 5 дней. 

[12] Капитан => [13] Помощник Шефа - по усмотрению руководства.

 

Примечание к системе повышения:

Срок повышения может быть увеличен, но никак не уменьшен. 

Руководство вправе отказать в повышении, если не уверено в квалификации сотрудника.

За Шефом SAPD закрепляется право выдавать персональные задания тому или иному сотруднику, по которым офицер обязан отчитаться в электронном виде или Шефу лично.

Для повышения на должность лейтенант, необходимо сдать аттестацию на повышение квалификации FBI/GOV.

Для повышения на должность Офицер I сотрудник должен выполнить следующие задания:

 

 

Пройти курс полицейской академии, включающий в себя:
Экзамен в полицейской академии делится на теоретическую и практическую части.
 1) Теоретическая часть состоит из проверки следующих актов:
- устав SAPD;
- ФЗБ;
- УК.
 2) В практическую часть экзамена входит:
- проверка навыков обращения с оружием и знаний стадий применения силы;
- пробный патруль под наблюдением инструктора с оценкой знаний КоАП студентом академии.

* Практическая часть также включает проверку теоретических знаний, но основное внимание уделяется моделированию ситуаций и взаимодействию со стажёром.

 

• Продвижение по карьерной лестнице допустимо только при наличии личного дела сотрудника SAPD. 
• За каждым из сотрудников департамента, начиная со звания "офицер II", закрепляется право оставаться на занимаемом звании без продвижения по карьерной лестнице, при условии сохранения продуктивности работы.
• За каждым офицером младшего состава должен быть закреплен супервайзер (Офицер III+1 и выше), который будет курировать и обучать нового сотрудника вплоть до вступления в отдел. Также, в обязанности супервайзера входит составление отчета о прохождении полицейской академии его подопечным. 
• При условии проявления служебной активности, отчётность не является обязательным требованием для повышения.
• Для повышения на руководящие должности (Капитан и выше) сотрудник не должен иметь серьезных дисциплинарных взысканий, иметь хорошую репутацию среди коллег, исправно выполнять свои служебные обязанности.
• Повышение для высшего офицерского состава (ВОС) происходит на усмотрение Шефа департамента (минимум раз в 5 дней), исходя из результата аттестации в GOV/FBI и работы сотрудника.
• При повышении из офицерского состава сотрудник попадает в один из корпусов: сержантский или детективный. У каждого направления есть свои главы. Их максимальное количество - 3. Звания глав корпусов: "Детектив III" и "Сержант II".
• ((Повышение происходит 1 раз в день. За день нельзя получить два ранга и более, кроме как восстановления по программе BackHome/AF структур.