Единая система повышения SAPD.

[Milana Patterson]

http://i.imgur.com/Gobmafr.png

Единая система повышения SAPD.

http://i.imgur.com/Gobmafr.png

 

Минимальные сроки повышения в SAPD.

 

Младший офицерский состав:

Офицер I => Oфицер II - 2 дня.    

   Oфицер II => Oфицер III – 2 дня.     

Сержантский корпус:

     Oфицер III => Oфицер III+I – 3 дня.    

    Oфицер III+I => Cержант I – 3 дня.    

  Cержант I => Cержант II – 4 дня.    

Детективный корпус:

   Офицер III => Детектив I – 3 дня.    

Детектив I => Детектив II – 3 дня 

  Детектив II => Детектив III – 4 дня.

Высший офицерский состав:

       СержантII/Детектив III => ВОС - 5 дней.    

 

Примечание к системе повышения:

• Срок повышения может быть увеличен, но никак не уменьшен. 
• Руководство вправе отказать в повышении, если не уверено в квалификации сотрудника.
• За Шефом SAPD закрепляется право выдавать персональные задания тому или иному сотруднику, по которым офицер обязан отчитаться в электронном виде или Шефу лично.
• Для повышения на должность Офицер I сотрудник должен выполнить следующие задания:

 

 

1. Пройти курс полицейской академии, включающий в себя:

 1) Лекционная часть (ознакомление с должностными обязанностями, основными мануалами: стадии применения силы, описание оборудования и экипировки и прочей основной информацией из справочника офицера);

 2) Практическая часть (выезд в патруль/на пост с инструктором ("офицер III" и выше), проверка физических данных кадета, курсы экстремального вождения и т.п.);

 3) Экзаменационная часть (проверка знаний УК, КоАП, ФЗБ, устава SAPD).
Примечание: Академия должна длиться не менее 3-х дней. Сотрудники восстановившиеся спустя 2 месяца по Back Home program (Это же и касается игроков, которые устраиваются по биографии) сдают академию, и после сдачи всех экзаменов повышаются на следующий день.

 

• Продвижение по карьерной лестнице допустимо только при наличии личного дела сотрудника SAPD. 
• За каждым из сотрудников департамента, начиная со звания "офицер II", закрепляется право оставаться на занимаемом звании без продвижения по карьерной лестнице, при условии сохранения продуктивности работы.
• За каждым офицером младшего состава должен быть закреплен супервайзер (Офицер III+1 и выше), который будет курировать и обучать нового сотрудника вплоть до вступления в отдел. Также, в обязанности супервайзера входит составление отчета о прохождении полицейской академии его подопечным. 
• При условии проявления служебной активности, отчётность не является обязательным требованием для повышения.
• Для повышения на руководящие должности (Капитан и выше) сотрудник не должен иметь серьезных дисциплинарных взысканий, иметь хорошую репутацию среди коллег, исправно выполнять свои служебные обязанности.
• Повышение для высшего офицерского состава (ВОС) происходит на усмотрение Шефа департамента (минимум раз в 5 дней), исходя из результата аттестации в GOV/FBI и работы сотрудника.
• При повышении из офицерского состава сотрудник попадает в один из корпусов: сержантский или детективный. У каждого направления есть свои главы. Их максимальное количество - 3. Звания глав корпусов: "Детектив III" и "Сержант II".