Internal Affairs Division | LSPD

[arfa]

 

 

ГЛАВА I. Общая информация.

ГЛАВА II. Регламент.

ГЛАВА III. Задачи и функции.

ГЛАВА IV. Правила работы и отношений с коллегами, субординация.

ГЛАВА V. Список служебных предметов.

ГЛАВА VI. Техника сбора и описи улик, доказательств.

ГЛАВА VII. Техника ведения допроса.

ГЛАВА VIII. Правила ведения отчетности и составления кейс-файлов.

(( ООС )) ГЛАВА IX. Отыгровка роли копа, который проводит аресты свои коллег.

 

ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ

 

 

Глава I. Общая информация. 

 

Internal Affairs Division - отдел внутренних расследований полицейского департамента города Лос - Сантос. Его основной задачей является пресечение любых нарушений сотрудниками департамента, проведением различного рода расследований по жалобам от граждан штата, проведение следственных мероприятий по фактам различного рода нарушений.

 

 

Глава II. Регламент.

 

Командующий офицер ОВР - лицо, которое возглавляет отдел и занимается поддержанием его работоспособности.

Помощник ОВР - лицо, которое выполняет те же задачи во время отсутствия начальства отдела.

Детектив ОВР - обычный детектив внутреннего отдела, занимается расследованиями и ведёт наблюдение за своими коллегами.

 

 

Глава III. Задачи и функции.

 

Рассмотрение жалоб от граждан:

1. Рассмотрение жалобы от гражданина.

2. Проведение расследования.

3. Предоставление отчетности командующему офицеру ОВР по окончанию расследования.

 

Проверка сотрудников:

Проверка подозревающихся в каких-либо служебных нарушениях: взятничество, превышение должностных полномочий, нарушение законов Штата и так далее.

1. Слежка за подозревающемся в нарушениях сотрудником.

2. Выявление нарушений сотрудником.

3. Предоставление отчетности командующему офицеру ОВР по окончанию расследования.

 

 

Слежка за соблюдением внутренних правил:

За соблюдением общения между сотрудниками и так далее.

1. Выявление нарушений.

2. Указание на нарушения.

3. При повторном нарушении доклад начальству департамента.

 

Проверка практики стажёров:

Принимать доклады по прохождению практики, мнение о патрульных и в целом о работе департамента.

1. Беседа с сотрудником окончившим стажировку.

2. Выявление плохих показателей работы сотрудниками отвечающими за практиканта.

3. При повторных плохих отзывах о сотруднике доклад командующему офицеру ОВР.

 

Взаимодействие с Федеральным Бюро Расследований:

Тесное сотрудничество с ФБР, для выявления и наказания нарушителей.

1. Представление в роли ответственного сотрудника за нарушителя при вызове в офис Бюро.

2. Проведение расследования нарушения.

3. Оценивание нарушения.

4. Предоставление отчетности командующему офицеру ОВР по итогам беседы в офисе Бюро.

5. Оглашение вердикта.

 

            

 

 

Глава IV. Правила работы и отношений с офицерами, субординация.

 

Сотрудник отдела внутренних расследований должен всегда соблюдать спокойствие, уметь адекватно и главное справедливо оценивать ситуацию, вежливо вести диалог и быть примером для остальных офицеров. Работа сотрудника ОВР требует большой выдержки и целый ряд навыков. Никогда не пытайтесь давить на офицеров, ни в коем случае не смейте им угрожать. Прежде, чем начать беседу с офицерами, будь то опрос или допрос, вы должны включить звукозаписывающее устройство. Только потом начинайте вести с ним диалог. Если в ходе вашей беседы вы считаете, что офицера стоит отстранить от работы до полного окончания расследования, то вы спокойно говорите ему сдать свой значок и сдать табельное оружие.

 

 

 

Глава V. Список служебных предметов.

 

В основном сотрудник ОВР имеет при себе: табельное оружие, жетон, рация (с подключённой тангентой), ключи от камеры, фонарик, фотоаппарат.

 

          

 

 

Глава VI. Tехника сбора и описи улик, доказательств.

 

Представлять в первую очередь как косвенную улику - это звукозапись с диктофона. Диктофон должен быть всегда во включенном состоянии и запись должна идти ещё до того момента, как вы зачитываете права. В самом начале записи, вы должны назвать дату и точное время, а также имена обоих офицеров: тот, кто допрашивает и тот, кого допрашивают. Рядом с каждой уликой на месте инцидента должна быть расположена "чёрно-белая линейка" с квадратной разметкой. Каждая линейка должна быть расположена рядом с каждой уликой и сфотографирована. Если улика находится на вертикальной поверхности, то чёрно-белая линейка должна быть приклеена на эту поверхность и точно так-же сфотографирована. Рядом с каждой уликой ставятся желтые пронумерованные фишки и фотографируется всё место инцидента. После фотографирования, каждая улика собирается и кладётся в контейнер, после подписывается информационный бланк в соответствии с номером улики.

 

 

Глава VII. Техника ведения допроса.

 

Техника ведения допроса или опроса лиц является неотъемлемой частью работы офицера внутренних расследований. Каждый уважающий себя офицер, в интересах которого провести качественное расследование, обязан владеть этой техникой.

 

ПОДРОБНЕЕ О ПРОВЕДЕНИЯХ ДОПРОСА 

Общие правила:

• Сотрудник должен быть уведомлен о начале и окончании расследования, о квалификации дела (административное, оно же внутреннее или криминальное, оно же уголовное), его статусе (подозреваемый, свидетель, потерпевший), о применении к нему санкций как к подследственному (полное либо частичное отстранение от работы, арест), о применении в отношении него мер по окончанию расследования. Обо всём этом вы должны уведомить подследственного перед допросом.

• Сотрудник ОВР (далее "следователь") перед началом допроса должен сообщить подследственному свои личные данные: Имя и фамилия, звание, отдел и должность.

• Следователи не могут допрашивать подследственного одновременно по нескольким делам в отношении него, а так же делам разной квалификации. Вы не можете допрашивать подозреваемого по делу о оскорблению гражданского лица и одновременно по делу о нарушении внутренних правил. Один эпизод - один допрос. Однако, если в жалобе на офицера, например, во время продажи наркотиков, он так же и оскорбил кого-то, вы можете включить в процесс допроса и вопрос об этом факте. Если эти нарушения из разных жалоб - нет. Однако, при составлении отчёта о проведении расследования в отношении сотрудника, все эпизоды (несколько жалоб) могут быть объединены в одно дело.

• Подследственному должны быть зачитаны его права и при необходимости разъяснены. Подследственный, в случае отсутствия вопросов, в качестве подтверждения своего ознакомления должен устно подтвердить это или подписать соответствующий документ.

• Допрос подследственного должен проходить в его рабочее время, однако, при невозможности выполнения этого, допрос может быть проведён во вне рабочее при согласии на это подследственного.

• Допрос должен проходить только в офисах следователей отдела внутренних расследований, однако, при невозможности выполнения этого, допрос может быть проведён в другом месте при согласии на это государственного служащего.

• Допросы должны задокументированы с помощью стенограммы (письменный протокол допроса), видео, аудио или иной техникой. Обязательно наличие таких действий как "в допросной комнате ведётся запись камеры", "включил диктофон" и прочее в зависимости от имеющейся техники.

 

• В случае административного расследования, государственный служащий должен быть ознакомлен с его правами перед допросом и оставить свою подпись, подтверждающее это.

• В случае уголовного расследования, государственный служащий должен быть ознакомлен с его правами допросом.

 

Техника проведения допросa и прочие советы:

• Офицер внутренних расследований должен быть максимально сдержан и безэмоционален.

• Офицер внутренних расследований не имеет право задавать вопросы, которые касаются личной жизни.

• Офицер внутренних расследований не имеет право применять силу, угрожать, преследовать или обещать вознаграждение (( В данном случае подразумевается официальная обстановка. В неофициальной обстановке, само собой, вы можете пойти на какие-то хитрости )).

Офицер внутренних расследований, независимо от его положения, ранга или авторитета, не может игнорировать закон или использовать его в своих целях.

• Сотрудник отдела внутренних расследований должен всегда соблюдать спокойствие, уметь адекватно и главное справедливо оценивать ситуацию, вежливо вести диалог и быть примером для остальных офицеров. Работа сотрудника ОВР требует большой выдержки и целый ряд навыков. Никогда не пытайтесь давить на офицеров, ни в коем случае не смейте им угрожать.

• Прежде, чем начать беседу с офицерами, будь то опрос или допрос, вы должны включить звукозаписывающее устройство. Только потом начинайте вести с ним диалог. Если в ходе вашей беседы вы считаете, что офицера стоит отстранить от работы до полного окончания расследования, то вы спокойно говорите ему сдать свой значок и сдать табельное оружие.

• Представлять в первую очередь как косвенную улику - это звукозапись с диктофона. Диктофон должен быть всегда во включенном состоянии и запись должна идти ещё до того момента, как вы зачитываете права. В самом начале записи, вы должны назвать дату и точное время, а так-же имена обоих офицеров: тот, кто допрашивает и тот, кого допрашивают.

• Первое, что нужно заметить при проведении допроса, это соблюдение всех норм и прав с обеих сторон. В комнате, где проводится интервьюирование, должны находиться аудио и видео записывающая устройства. Проводящий допрос офицер должен предупредить, что все разговоры будут записываться и могут использоваться во время принятия решения по отношению к подследственному или судопроизводства (если то, конечно же, обещает быть). Представившись и предупредив допрашиваемого, офицер должен узнать информацию (имя, фамилия, звание) о лице, допрос которого он проводит. Получив информацию, офицер должен сообщить допрашиваемому его права. При проведении допроса офицера отдела внутренних расследований должен быть максимально сдержан и без-эмоционален. Также, следует внимательно следить за речью и мимикой допрашиваемого, ибо сея факторы могут помощь в дальнейшем расследовании.

• При опросе лица, не причастного к департаменту, сотрудник отдела внутренних расследований имеет право быть слегка расслабленным и спокойным (то есть, не совсем в официальном стиле), и редко использовать сленговые или разговорные выражения, если таковые не оскорбляют опрашиваемого, и если использование таковых может продвинуть расследование (составляя комфортную обстановку для опрашиваемого, опрашиваемый может выдать намного больше важной информации, нежели в угнетающей обстановке, как это происходит при допросе офицера).

• При опросе лица не причастного к департаменту, сотрудник сотрудник отдела внутренних расследований обязан открыто использовать диктофон, предварительно уведомив об этом опрашиваемое лицо. Если лицо не согласно давать показания на запись, его слова являются лишь советами по поводу расследования и не могут быть представлены как доказательная база в деле.

 

 

Глава VIII. Правила ведения отчетности и составления кейс-файлов.

 

СИТУАЦИОННЫЕ ОТЧЕТНЫЕ ДАННЫЕ

 

Различные ситуации, которые были обработаны офицерами внутренних расследований, требуют отчетности. Офицер, обработав вызов или ситуацию, обязан написать об этом отчет. Головная схема, которая включает в себя основную информацию по отработанной ситуации является обязательной и пишется всегда. В ее состав входит детали инцидента и полное описание от лица обрабатывающего. Далее идут дополняющие ее отчеты, которые в некоторых ситуациях имеют место быть, а в некоторых нет.

 

ОТЧЕТНЫЕ ДАННЫЕ В ФОРМАТЕ КЕЙС-ФАЙЛА

 

Составление кейс-файлов является весьма сложной и трудоемкой работой, с которой столкнется каждый офицер внутренних расследований. Все кейс-файлы должны быть максимально грамотно и качественно оформлены, поэтому при их составлении нужно уделить им достаточно времени и внимания. По своей форме кейс-файл сильно напоминает ситуационные репорты. Заголовок кейс-файла состоит из его личного номера, звания и полного имени офицера, против которого он заведен. После оглавления идет информация, которая включает в себя тип дивизиона, который рассматривает дело, опять же номера, звания и полного имени офицера, который ведет расследования, даты. Далее идет вся информация, которая относится непосредственного к самому расследованию, а это: полное описание ситуации, база участников ситуации, база показаний, база улик и доказательств. Также имеется второй блок, в котором командующий дивизиона или глава отдела внутренних расследований подводит итоги и выносит вердикт, тем самым закрывая дело.

 

 

 

(( ООС )) ГЛАВА IX. Отыгровка роли копа, который проводит аресты свои коллег.

 

I. Введение и общее определение.

Как правильно отыгрывать самого противного и ненавистного копа (причём своими же коллегами), который только существует, офисной крысы, которая только и пытается, что подловить на нарушении копа, который провинился - роль сотрудника Отдела Внутренних Расследований.

Для начала, следует обратиться к определениям и понять, что из себя представляет этот карательный орган в любом правоохранительном или военном подразделении.

Отдел Внутренних Расследований (Внутренний Отдел, Особый Отдел, Управление Собственной Безопасностью и прочие названия) - подразделение, занимающиеся расследованием должностных преступлений представителей закона и власти, находящихся при исполнении и задержанием этих преступников. Также, в задачи отдела входит предотвращения в службу органов лиц, преследующих противоправные цели, предупреждать и выявлять преступления и коррупцию со стороны сотрудников, обеспечивать сотрудникам и их близким государственную защиту. Стоит отметить, что изначально, такие подразделения создавались и как контрразведывательный орган.

 

II. Виды гейма.

Само собой, люди бывают разные, сотрудники "крысиного отдела" - не исключение. Кого именно отыгрывать? Решать тебе. Примеры: 

Законник (сотрудник, который работает исключительно опираясь на закон. Как положено, так и будет. Не виновен? Закроет дело. Виновен? Закроет тебя).

 

Карьерист (полная сука, чаще всего и является олицетворением этого отдела в глазах большинства. Отличается от "законника" тем, что закроет тебя в любом случае, а если будет не за что, то сфабрикует или сфальсифицирует. Штампует дела один за другим, лишь бы выполнить (перевыполнить) нормативную установку, дабы повыситься в карьерной лестнице (отсюда и название)).

 

Не сука (вполне ещё человечный представитель своей профессии, правильный. Если ты переступил закон, но в коем то роде поступил благородно (например: расстрелял серийного маньяка "при попытке к бегству"), то обязательно отмажет)

 

Взяточник (финансово заинтересованный, за кругленькую сумму готов рассмотреть твою просьбу развалить дело)

 

III. Чем можно заниматься, играя роль копа Внутреннего Отдела?

Собственно, основной раздел, в котором я расскажу, чем можно заниматься, являясь сотрудником Отдела Внутренних Расследований. Задачи отдела не ограничиваются лишь работой по жалобам, выполнением задач руководства и проверками сотрудников на знание законов штата. Вы можете сами найти себе занятие, исходя от выбранной роли (раздел выше). Вот лишь пара примеров:

 

Касаемо коллег: Необязательно сидеть и ждать нарушения со стороны офицера. Ты можешь найти его сам, в этом и заключается твоя работа. Всё зависит от выбранной роли, ты можешь закрывать на это глаза, либо начать рыть информацию на него.

 

Касаемо крайма: Допустим ты раскрыл какую-нибудь группировку, которую крышуют твои коллеги. Ты можешь брать с них процент путём шантажа, либо упрятать их за решётку. В любом случае у тебя есть рычаг давления. Рыночные отношения, не более.

 

 

 

 

 

 

 

 

(( На редакции ))

[Danil Kotenko]

Давно пора этим заняться, молодец